KnowledgeCafe

77 Procent van werkgevers zoeken eerst op Google naar wat ze kunnen vinden over een potentiële werknemer. Wat ze vinden kan grote invloed hebben op hun beslissing om de kandidaat aan te nemen, of niet.

In de nieuwe wereld van Professional 2.0 de Medewerkers 2.0 kan je verwachten dat degene die jou gaat inhuren zélf ook wel weet hoe ze je online profiel kunnen uitpluizen.

Volgens CarreerJournal.com is het belangrijk om je digitale profiel schoon te houden voor als je ooit nog ’s wilt gaan solliciteren. Dus zorg voor een anoniem Myspace.com profiel, of zorg ervoor dat je Hyves account geen melding maakt van vreemde hobbies. Lees je deze waarschuwing te laat: geen probleem je kan jezelf ook ontgooglen

Is het dan niet belangrijk, om te zorgen dat je daar zo goed mogelijk mee je voordeel probeert te doen? Dat betekent dat je online profiel ook kan worden ingezet om je werkgever te vinden. Het kan ook betekenen dat je in plaats van een beschamend profiel ook juist trots kan zijn op wie je volgens Google bent!

Een ego search op je naam kan een potentiële werkgever natuurlijk ook laten terechtkomen op een online community, waar je laat zien dat je zelfs in je vrije tijd nadenkt over je vakgebied. Welke werkgever zou dat niet zien als het bewijs voor passie over je vak?

Registreren kan hier

Jaja, het is zo ver. KennisManagement kan bij het grofvuil. Het is niet meer nodig, uitgerangeerd en totaal passé. Wenger, Nonaka & Takeuchi, het kan allemaal weg. Althans, als ik dit artikel van managementsite.nl mag geloven.

Lees meer »

Ik moet het even kwijt, hoewel ik besef dat dit niet zo’n hoogdravende post zal zijn

Wat is misschien wel de beste implementatie- / adoptiestrategie van Web 2.0 diensten? Laat iemand maandenlang met succes gebruik maken van blogs, wikis, social bookmarking en dat soort diensten en zet deze persoon vervolgens in een wereld van veel e-mail (heel veel e-mail, ook als BA), sharepoint en eRooms (zogenaamd eenvoudige platforms waar mensen informatie en documenten met elkaar kunnen delen).
Lees meer »

Je kent het wel, van die mensen die met een chagrijnige kop naar hun werk gaan, zoals op www.partners-inc.nl wordt beschreven. Gek eigenlijk als je bedenkt dat de meeste mensen toch gemiddeld zo’n 26 uur per week op hun werk besteden. Sommige mensen klagen dat ze meer tijd op kantoor doorbrengen dan thuis met hun partner.

Waarom komt het toch, dat men hun werk zo vervelend vindt? Éen van de oorzaken is misschien wel ICT. Hoe voel je je als werknemer op een kantoor, als er een aantal consultants langskomen om je werk efficiënter te maken. Dit soms met behulp van ERP-pakketten als SAP.

De werkgever geeft met het invoeren van een grootschalig ICT systeem een aantal signalen af aan de werknemer die niet vies van kritiek zijn:
Lees meer »

Het kwam zomaar eens bij me op dat als Microsoft’s Outlook nou eens een heel klein beetje slimmer was … - dan zouden we toch een mooie stap voorwaarts zetten op het gebied van kennismanagement.

Ik denk aan…

• Beter referren; ‘ Mensen die over deze zaken vergaderen, vergaderen ook over … ‘
• Geografisch bewustzijn; laat zien waar de meeting is en waar de deelnemers zijn
• Prefab resultaten van Internet, Corporate intranet en de eigen desktop
• Automatische Google-check op de deelnemers, het onderwerp
• … en natuurlijk: automatisch (reis) tijd tussen meeting inplannen

Iemand nog vijftig cent?

(En o ja, wat is er met http://www.shouldexist.org/ gebeurd?)

Onlangs is de nieuwe Senseo gelanceerd. Overal billboards vol met koffiepads. Nieuwe Senseo? Die moet ik hebben! Maar wat is er nieuw?

“Het nieuwe koffiezetapparaaat is door een nieuwe volumekeuzefunctie in te stellen zodat de gebruiker zelf de hoeveelheid én de sterkte van de koffie kan bepalen.”

Dus ik hoef niet meer op het knopje voor twee kopjes te drukken voor een behoorlijke kop koffie, daar heb ik nu een schuifknop voor! En als ik sterkere koffie wil, dan moet ik er meer pads in doen. Meer koffiebonen + minder water = sterkere koffie. Waar kennen we dat ook al weer van? Net zoals bij filterkoffie!

Wat een innovatie! Mike, isn’t it amazing?

De afgelopen week kreeg ik via mijn RSS Newsfeeder een notie binnen over een bericht op upstream.nl over het belang van bloggen. Een dag later kreeg ik weer een notie over eenzelfde bericht op hansonexperience.com. Wat me toen opviel is dat zowel op de beide weblogs slechts wordt geëchood dat er op een of ander blog iets te lezen valt. Totaal geen eigen visie, eigen mening of enkele vorm van discussie. Toen ik via technorati nog eens verder zocht naar dit onderwerp kwam ik al snel uit op een tiental blogposts die verwezen naar dit artikel, zonder enig commentaar of enige vorm van opinie vorming. En hoewel de kans groot is dat wij hier op KnowledgeCafe ons daar ook wel eens schuldig aan maken, vraag ik me toch af, of dat nou precies het belang van het bloggen is?

Lees meer »