Afgelopen donderdag werd in het NRC-Next het artikel ‘Digitaal Maoïsme‘ van Lanier weer eens uit de kast getrokken. Nog even voor de mensen die het niet kennen; Lanier is van mening dat men het nieuwe online collectivisme te veel bewierookt en dat de anonimiteit die online heerst een gevaar is voor betrouwbaarheid en kwaliteit.
Een schitterende inzet in het artikel beschrijft het verhaal van een jongen van 24 die zich op wikipedia voordeed als hoogleraar Theologie. Hij schreef regelmatig artikelen en redigeerde vele artikelen van anderen. Uiteindelijk kreeg hij op basis hiervan een baan aangeboden bij Wikia Inc. de organisatie van wikipedia-oprichter Jimmy Wales. Tevens werd hij geportretteerd door de NewYorker, een krant die bekend staat om zijn feiten kennis.
Deze morgen stond er in Metro een artikel over de wijze waarop kinderen op chatsites worden geronseld om seks te hebben met oudere mannen. Een metro verslaggeefster deed zich voor als ‘Kelly1995′, een meisje van twaalf jaar die op verschillende chatsites binnen een mum van tijd allerlei oneerbare voorstellen werd gedaan. In reactie hierop reageerde Mirjam Assink van chatten.nl dat ze het probleem erkennen, maar dat het voor hun technische gezien simpelweg onmogelijk is om hier iets aan te doen. Ook Stephanie Dekker van tmf.nl geeft aan er weinig aan te kunnen doen aangezien ze ‘onmogelijk alle privechats, waar deze gesprekken plaatsvinden, kunnen controleren‘.
77 Procent van werkgevers zoeken eerst op Google naar wat ze kunnen vinden over een potentiële werknemer. Wat ze vinden kan grote invloed hebben op hun beslissing om de kandidaat aan te nemen, of niet.
In de nieuwe wereld van Professional 2.0 de Medewerkers 2.0 kan je verwachten dat degene die jou gaat inhuren zélf ook wel weet hoe ze je online profiel kunnen uitpluizen.
Volgens CarreerJournal.com is het belangrijk om je digitale profiel schoon te houden voor als je ooit nog ’s wilt gaan solliciteren. Dus zorg voor een anoniem Myspace.com profiel, of zorg ervoor dat je Hyves account geen melding maakt van vreemde hobbies. Lees je deze waarschuwing te laat: geen probleem je kan jezelf ook ontgooglen
Is het dan niet belangrijk, om te zorgen dat je daar zo goed mogelijk mee je voordeel probeert te doen? Dat betekent dat je online profiel ook kan worden ingezet om je werkgever te vinden. Het kan ook betekenen dat je in plaats van een beschamend profiel ook juist trots kan zijn op wie je volgens Google bent!
Een ego search op je naam kan een potentiële werkgever natuurlijk ook laten terechtkomen op een online community, waar je laat zien dat je zelfs in je vrije tijd nadenkt over je vakgebied. Welke werkgever zou dat niet zien als het bewijs voor passie over je vak?
Het is tegenwoordig heel hip om als organisatie te roepen dat je innovatief bent of dat je je klanten helpt om het te worden.
Maar wat betekent dat nou? Organisaties zijn eigenlijk altijd al innovatief geweest als ze niet probeerden te concurreren op prijs. Niet alleen technisch georiënteerde organisaties ( XS4ALL) pretenderen dat ze zo goed zijn vanwege hun innovativiteit, maar ook adviesbureaus en accountants .
Innovatie lijkt wel meer te worden gebruikt om een identiteit te designen (Organizational Design) dan hetgene wat de innovatie zélf probeert te bereiken. Lees meer »
March 28th, 2007 
3814 Views 
