|
IT en turbulente omgevingen |
January 25th, 2007
Blogpost
7 Comments
3441 Views
|
|
Vaak leer je iets het beste begrijpen door het aan anderen uit te leggen. Met mijn scriptie heb ik een belangrijk stuk “afgesloten” (af is het nooit), en om eens te testen of ik het zelf goed begrijp ga ik het hier proberen uit te leggen, en mogelijke vragen/reacties/aanvallen proberen te beantwoorden/verwerken/verweren!
Een korte inleiding over mijn scriptie:
Het doel van mijn scriptie is om uit te zoeken welke rol een IT-auditor kan/moet vervullen bij het ondersteunen van organisaties die te maken hebben met een turbulente omgeving.
Lees meer »
|
|
If you can’t be Cheaper, be Better |
|
November 7th, 2006
Blogpost
11 Comments
1633 Views
|
|
Je kent het wel, van die mensen die met een chagrijnige kop naar hun werk gaan, zoals op www.partners-inc.nl wordt beschreven. Gek eigenlijk als je bedenkt dat de meeste mensen toch gemiddeld zo’n 26 uur per week op hun werk besteden. Sommige mensen klagen dat ze meer tijd op kantoor doorbrengen dan thuis met hun partner.
 Waarom komt het toch, dat men hun werk zo vervelend vindt? Éen van de oorzaken is misschien wel ICT. Hoe voel je je als werknemer op een kantoor, als er een aantal consultants langskomen om je werk efficiënter te maken. Dit soms met behulp van ERP-pakketten als SAP.
De werkgever geeft met het invoeren van een grootschalig ICT systeem een aantal signalen af aan de werknemer die niet vies van kritiek zijn:
Lees meer »
|
|
Hoe Indiers jobhoppen |
|
September 25th, 2006
Blogpost
9 Comments
2162 Views
|
|
 “Mark: je moet natuurlijk wel te ‘ego-searchen’ zijn als je gaat jobhoppen”Damn right! Dat deed me denken aan de “Indiase methode” van jobhobben…
In de Indiase IT sector is een van de grootste problemen om je goede werknemers (en dus je kennis) binnen de organisatie te houden. De meest logische oplossing is dan natuurlijk de beloning verhogen. Want, wie meer verdient, die wil wel blijven. Juist? Nee!
Het blijkt dat de werknemers van de grote Indiase IT-boeren ( Tata Consultancy Services, Wipro, Infosys en Satyam om er een paar te noemen) de grootste uitval van werknemers hebben in de maand augustus. Wellicht niet geheel toevallig worden de loonsverhogingen in de maand juli bepaald. Mensen gebruiken hun nieuwe loon / promotie als argument om een nog hoger salaris te krijgen bij de concurrent en zo switchen en hoppen de goede werknemers een slag in de rondte.
|
|
The Balance of Things |
|
September 15th, 2006
Blogpost
5 Comments
6909 Views
|
|
 “… Vanmorgen heb ik spaarrekening geopend. Bij aankomst zat de bankmanager al keurig in pak op mij te wachten. Hij weet dat ik mijn koffie zwart drink, met een wolkje melk. Die koffie stond al warm dampend in zijn kantoor op mij te wachten. We hebben bijna de gehele ochtend gesproken over mijn financiele situatie en wat ik eventueel zou kunnen sparen en wat voor mogelijkheden dit gaf voor de toekomst van mij en mijn gezin…”
Lees meer »
|
| |
|
|
