|
 “Mark: je moet natuurlijk wel te ‘ego-searchen’ zijn als je gaat jobhoppen”Damn right! Dat deed me denken aan de “Indiase methode” van jobhobben…
In de Indiase IT sector is een van de grootste problemen om je goede werknemers (en dus je kennis) binnen de organisatie te houden. De meest logische oplossing is dan natuurlijk de beloning verhogen. Want, wie meer verdient, die wil wel blijven. Juist? Nee!
Het blijkt dat de werknemers van de grote Indiase IT-boeren ( Tata Consultancy Services, Wipro, Infosys en Satyam om er een paar te noemen) de grootste uitval van werknemers hebben in de maand augustus. Wellicht niet geheel toevallig worden de loonsverhogingen in de maand juli bepaald. Mensen gebruiken hun nieuwe loon / promotie als argument om een nog hoger salaris te krijgen bij de concurrent en zo switchen en hoppen de goede werknemers een slag in de rondte.
| 
September 25th, 2006 
2165 Views 
