KnowledgeCafe

77 Procent van werkgevers zoeken eerst op Google naar wat ze kunnen vinden over een potentiële werknemer. Wat ze vinden kan grote invloed hebben op hun beslissing om de kandidaat aan te nemen, of niet.

In de nieuwe wereld van Professional 2.0 de Medewerkers 2.0 kan je verwachten dat degene die jou gaat inhuren zélf ook wel weet hoe ze je online profiel kunnen uitpluizen.

Volgens CarreerJournal.com is het belangrijk om je digitale profiel schoon te houden voor als je ooit nog ’s wilt gaan solliciteren. Dus zorg voor een anoniem Myspace.com profiel, of zorg ervoor dat je Hyves account geen melding maakt van vreemde hobbies. Lees je deze waarschuwing te laat: geen probleem je kan jezelf ook ontgooglen

Is het dan niet belangrijk, om te zorgen dat je daar zo goed mogelijk mee je voordeel probeert te doen? Dat betekent dat je online profiel ook kan worden ingezet om je werkgever te vinden. Het kan ook betekenen dat je in plaats van een beschamend profiel ook juist trots kan zijn op wie je volgens Google bent!

Een ego search op je naam kan een potentiële werkgever natuurlijk ook laten terechtkomen op een online community, waar je laat zien dat je zelfs in je vrije tijd nadenkt over je vakgebied. Welke werkgever zou dat niet zien als het bewijs voor passie over je vak?

Registreren kan hier